人力资源部部长的职责

1. 人力资源部部长的职责

1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
2、	规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度；
3、	根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书；
4、	根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作；
5、	按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划；
6、编制年中和年度绩效考核方案和程序，试用期考核方案和转正流程，并组织实施；
7、制定切合公司实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资；
8、合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计；
9、和外部人才机构、培训机构及本地劳动部门、社保局保持良好的合作关系；
10、负责项目资料的编写、申报、跑办、中期检查及末期验收工作；
11、完成领导临时安排的其他工作；

2. 人力资源部部长的岗位职责是什么

直接上级：总经理
    下属岗位：人事干事、劳资员、劳资统计员

    □  职务
    1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工
作计划。
    2、组织建立人员、技术、信息管理档案。
    3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。
    4、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作。
    5、根据公司需要，组织制订、修改公司就业规则、分配制度。
    6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。
    7、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。
    8、审核签发公司工资、奖金、加班费和福利。
    9、负责组织处理劳务纠纷。
    10、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。
    11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。
    12、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。
    13、完成领导交办的其他工作。

    □  职权
    1、有权对各部门的劳动力状况进行了解、考察、检查。
    2、有权合理调配劳动力资源。
    3、有权对干部进行绩效评估。
    4、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。
    5、对员工的晋升、晋级有建议权。

    □  职责
    1、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。
    2、对所审核签发的工资、奖金、加班费及福利的正确性、及
时性负责。
    3、对所组织的干部绩效评估工作负责。
    3、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。
    4、对所辖文件资料保管不善，造成丢失、损坏或泄密现象负
责。

3. 人力资源部长的基本职责？

   
   　　人力资源部长主要负责工作分析，岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设定和岗位职责设计方案，适时对公司组织结构设计提出改进方案。以下是我整理的。 
   　 　篇一 
   　　职责： 
   　　1.全面统筹公司的人力资源发展战略，开发短、中、长期的人力资源规划，合理调配公司人力资源; 
   
   　　2.向公司决策层提供人力资源战略、组织建设方面的建议; 
   　　3.构建和完善适合公司发展的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模组进行管理、执行、监督和完善; 
   　　4.负责分解公司的战略目标，制定有效人力资源各个模组的管理制度，以指导公司各单位/部门的工作; 
   　　5.负责员工管理，搭建员工职业生涯平台; 
   　　6.组织制定人力资源发展规划、计划与预算方案，有效合理的控制人力资源预算，并监督各项工作的实施。 
   　　7.完成公司领导交办的其他事项。 
   　　任职资格： 
   　　全日制二本及以上学历，从事过大中型企业人力资源管理工作5年以上，全面负责公司人力资源各项工作的组织和落实,熟悉人力资源管理各项流程，妥善处理复杂的公共关系。具体***。 
   　　望有识之士加入集团共谋发展，开创美好未来。 
   　 　篇二 
   　　职责： 
   　　1、统筹规划人力资源开发及战略管理、拟定人力资源规划、并监督各项计划的实施; 
   　　2、组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程式并指导落实 
   　　3、定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的资讯，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供资讯支援; 
   　　4、参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、稽核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与会议; 
   　　5、根据公司发展规划，预测人力需求，制定人员配置计划和岗位职责设计方案; 
   　　6、负责与外部相关单位建立良好的工作关系和公共关系; 
   　　任职资格： 
   　　1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业具有二级人力资源管理师证书者优先考虑。 
   　　2、从事人力资源管理工作5年以上并担任人力资源总监及以上职位3年以上，有第三方人力行业等行业经验者优先; 
   　　3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模组并能熟练应用到实际工作中，能熟练使用计算机办公软体; 
   　　4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断; 
   　　5、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。 
   　　篇三 
   　　职责： 
   　　1.负责建立、优化公司人力资源管理体系; 
   　　2.负责制定人力资源相关管理制度及流程，并组织实施; 
   　　3.负责组织实施公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等专业模组工作; 
   　　4.完成领导交办的其它专项工作。 
   　　任职要求： 
   　　1.大学本科以上学历，人力资源专业; 
   　　2.对现代企业人力资源管理实践有较为深刻的理解; 
   　　3.五年以上人力资源工作经验，两年以上同岗位工作经历; 
   　　4.具备较强的沟通能力及协调能力; 
   　　5.有制造型企业工作经历者优先。 

4. 人力资源部部长职责

   
   　　人力资源部部长平时都干些什么，他的岗位职责有哪些?下面是我精心整理的范文，供大家学习和参阅。 
  
     
   　　 
   
   　　1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和资讯支援，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制; 
   　　2、 规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度; 
   　　3、 根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书; 
   　　4、 根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作; 
   　　5、 按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划; 
   　　6、编制年中和年度绩效考核方案和程式，试用期考核方案和转正流程，并组织实施; 
   　　7、制定切合公司实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资; 
   　　8、合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计; 
   　　9、和外部人才机构、培训机构及本地劳动部门、社保局保持良好的合作关系; 
   　　10、负责专案资料的编写、申报、跑办、中期检查及末期验收工作; 
   　　11、完成领导临时安排的其他工作; 
   　　范文 
   　　□职务 
   　　1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。 
   　　2、组织建立人员、技术、资讯管理档案。 
   　　3、协助总经理拟定公司机构设定、管理人员编制工作。 
   　　4、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作。 
   　　5、根据公司需要，组织制订、修改公司就业规则、分配制度。 
   　　6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。 
   　　7、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。 
   　　8、稽核签发公司工资、奖金、加班费和福利。 
   　　9、负责组织处理劳务纠纷。 
   　　10、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。 
   　　11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。 
   　　12、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。 
   　　13、完成领导交办的其他工作。 
   　　□职权 
   　　1、有权对各部门的劳动力状况进行了解、考察、检查。 
   　　2、有权合理调配劳动力资源。 
   　　3、有权对干部进行绩效评估。 
   　　4、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。 
   　　5、对员工的晋升、晋级有建议权。 
   　　□职责 
   　　1、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。 
   　　2、对所稽核签发的工资、奖金、加班费及福利的正确性、及时性负责。 
   　　3、对所组织的干部绩效评估工作负责。 
   　　3、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。 
   　　4、对所辖档案资料保管不善，造成丢失、损坏或泄密现象负责。 
   　　人力资源部经理工作职责 
   　　1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行; 
   　　2：建立和规范公司人力资源管理体系; 
   　　3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革; 
   　　4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业; 
   　　5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。 

5. 人力资源部部长职责

 人力资源部部长需要熟练掌握人力资源六大模块相关知识，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有  经验  ，下面是我给大家整理的人力资源部部长职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
   人力资源部部长职责1 
  1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划方案，监督并实施;
  2、根据公司战略发展需要，分析评估组织效能，做好人岗匹配，满足公司发展各阶段的人才需求;了解各个部门进展及人力现状，提供有效的人员供给以及人员梯队;
  3、设计  人力资源管理  模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设)，保障人力资源体系健康发展，实现组织战略目标;
  4、优化管理团队建设，传承公司  文化  ，传播  企业文化  ，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并解决。
   人力资源部部长职责2 
  1、对人力资源的规划，人才的发现、引进、设计、岗位的培训，员工的职业生涯设计等。
  2、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和  年度     工作计划   ，提出保障战略实施和业务发展。
  3、定岗定编与公司海内外招调配，明确各部门工作职责，人员编制指导编制岗位  说明书  ;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。
  4、制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的  领导力  。
   人力资源部部长职责3 
  1、负责人力资源各模块的管理工作，为集团业务发展提供人力资源保障。
  2、完善人力资源相关  规章制度  ，并监督执行，保证日常业务有序开展。
  3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。
  4、指导下属提高业务能力和工作完成质量。
   人力资源部部长职责4 
  1、统筹大区人力资源管理工作，制定人力资源发展规划;
  2、拓展招聘  渠道  ，建立有效筛选机制，引进优秀人才，满足业务发展的人力资源需求;
  3、建立并完善人力资源管理体系，落实人力资源管理制度;
  4、向管理层提供人力资源方面的建议，提高公司综合管理水平;
  5、组织各部门完成团队建设工作，营造良好的企业文化氛围。
   人力资源部部长职责5 
  1)、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划，设计符合公司运作的人力资源管理模式，并实施人力资源中的规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系等六大模块工作;
  2)、向公司高层决策者提供有关企业变革、组织建设、战略筹划等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
  3)、负责持续推进集团各级干部梯队人才队伍建设，不断完善培养机制、制度、标准及流程;
  4)、做好公司企业文化塑造、维护、发展和传播，提升雇主品牌形象;负责公司新闻及信息的收集、发布;
  5)、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
   人力资源部部长职责6 
  1、负责协助部长进行人力资源战略和规划的制定与实施，负责组织设计;
  1、负责公司人才发展和培养体系的更新和完善，干部的任用及调配设计、实施及管理;
  2、负责公司薪酬激励体系更新、调整与实施管理;
  3、负责对人力编制的管理及需求管控，招聘调配结果管理;
  4、负责配合协助部长对人力资源团队进行管理;
   人力资源部部长职责7 
  1、 根据公司的发展战略，进行人力资源规划;负责公司全盘人力工作;
  2、根据公司的经营计划，设计组织架构，配置岗位;编制岗位说明书;编制科学合理的人力资源计划;
  3、建立从人才招聘引进、配置、岗位异动、晋升以及辞职、解聘、淘汰的完整流动机制;
  4、 组织培训，进行人才培养，建立人才储备;
  5、完善薪酬福利和绩效管理体系并组织实施;
  6、 塑造、维护、发展和传播企业文化。
     人力资源部部长职责相关  文章  ： 
  ★  人力资源部长的主要职责是什么 
  ★  人力资源部长的岗位职责 
  ★  人力资源部长有哪些岗位职责 
  ★  人力资源部长岗位的工作职责 
  ★  人力资源部长的具体工作职责 
  ★  人力资源部长的具体职责内容 
  ★  人力资源部长的基本职责有哪些 
  ★  人力资源部长岗位的主要职责 
  ★  人力资源部长的职责是什么 

6. 人力资源部长岗位职责

 人力资源部长需要根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求;下面是我给大家整理的人力资源部长  岗位职责  ，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
   人力资源部长岗位职责1 
  1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划;
  2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
  3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
  4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发;
  5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
  6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及  企业     文化   的形成。
  7、参与本部门的日常行政事务管理工作;
   人力资源部长岗位职责2 
  - 收集与调查员工培训需求信息，审核培训申请，制定培训计划;
  - 及时组织实施各类培训项目，组织评估培训效果;
  - 培训数据的录入及维护，培训资料的归档整理，完成培训报表，培训线上平台的维护;
  - 培养内部培训师，建立稳定的培训师队伍;
  - 协助HRM定期回顾各部门绩效实施情况，运用各种绩效  方法  和策略推进绩效改进。
   人力资源部长岗位职责3 
  1、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘  广告  、  简历  筛选、主持初试等相关活动;
  2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;
  3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;
  4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;
  5、其他日常管理事务;
   人力资源部长岗位职责4 
  1、协助组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的日常工作;
  2、协助制定公司的各项  人力资源管理  制度及相关政策;
  3、负责公司人力资源的招聘与开发工作，保证公司人力资源供给。
  4、负责评估公司岗位人员能力，做好梯队规划及岗位胜任能力培训;
  5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行;
  6、负责公司员工关系管理;
   人力资源部长岗位职责5 
  1、执行公司各项人力资源管理制度，开展人力资源各模块工作。
  2、组织培训需求调研与分析，编制培训计划并实施。
  3、实施招聘选拔，为公司发展提供人才保证
   人力资源部长岗位职责6 
  1、统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度;
  2、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动;
  3、制定分公司培训计划，全面推进培训落地实施;
  4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培养工作;
  5、梳理HR工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行情况;
  6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的相关工作。
   人力资源部长岗位职责7 
  1、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、  保险  、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作;
  2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类  规章制度  的实施;
  3、负责组织和开展集团员工招聘、  面试  ，办理  入职  、  离职  、调任、升职等手续;
  4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈;
  5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度;
  6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
  7、完成上级交办的其他临时性工作。
     人力资源部长岗位职责相关  文章  ： 
  ★  人力资源部长的主要职责是什么 
  ★  人力资源部长的具体工作职责 
  ★  人力资源部长岗位的工作职责 
  ★  人力资源部长有哪些岗位职责 
  ★  人力资源部长岗位的主要职责 
  ★  人力资源部长岗位的具体职责说明 
  ★  人力资源部部长职责 
  ★  人力资源部经理的岗位职责 
  ★  人力资源部长有什么工作职责 

7. 人力资源部部长岗位职责

 人力资源部部长岗位职责（精选8篇）
                    　　在不断进步的社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是我整理的人力资源部部长岗位职责（精选8篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
    
  　　人力资源部部长岗位职责1  　　1、协助组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的日常工作；
  　　2、协助制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策；
  　　3、负责公司人力资源的招聘与开发工作，保证公司人力资源供给。
  　　4、负责评估公司岗位人员能力，做好梯队规划及岗位胜任能力培训；
  　　5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行；
  　　6、负责公司员工关系管理；
  　　人力资源部部长岗位职责2  　　1、根据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作；
  　　2、全面负责区域人事工作及时满足公司业务发展需求；
  　　3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系；
  　　4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和控制；
  　　5、负责拟定部门薪酬制度和方案，协助公司建立行之有效的激励和约束机制；
  　　6、领导交办的其他事项。
  　　人力资源部部长岗位职责3  　　1、协助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持；
  　　2、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实；
  　　3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
  　　4、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质；
  　　5、负责员工关系管理，与员工进行积极沟通；
  　　6、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
  　　7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到处，并不断完善绩效管理体系；
  　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
  　　9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理；
  　　10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
  　　11、制定公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆的进行管理；
  　　12、负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续；
  　　13、企业文化的宣传和建设；企业形象的建立；
  　　14、公司领导安排的其他各类事物。
  　　人力资源部部长岗位职责4  　　1、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作；
  　　2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
  　　3、负责组织和开展集团员工招聘、面试，办理入职、离职、调任、升职等手续；
  　　4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈；
  　　5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度；
  　　6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
  　　7、完成上级交办的其他临时性工作。
  　　人力资源部部长岗位职责5  　　1、统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度；
  　　2、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动；
  　　3、制定分公司培训计划，全面推进培训落地实施；
  　　4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培养工作；
  　　5、梳理HR工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
  　　6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的相关工作。
  　　人力资源部部长岗位职责6  　　1、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动；
  　　2、协助部门总监编制或修订集团的`基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度；
  　　3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作；
  　　4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；
  　　5、其他日常管理事务；
  　　人力资源部部长岗位职责7  　　1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划；
  　　2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
  　　3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
  　　4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发；
  　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
  　　6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
  　　7、参与本部门的日常行政事务管理工作；
  　　人力资源部部长岗位职责8  　　1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；
  　　2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系；
  　　3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析；
  　　4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；
  　　5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；
  　　6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。
  　　任职资格
  　　1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验；
  　　2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；
  　　3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；
  　　5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。
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8. 人力资源部工作职责

主要工作职责

1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。

2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。

3、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。

4、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。

5、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。

6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。

7、骨干管理：协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。

8、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；

宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。