银行正式员工什么编制

1. 银行正式员工什么编制

问题一：银行工作人员编制  银行员工在编制问题上一般存在两种编制： 
  1、即银行正式员工（也叫银行编内员工）和劳务派遣协议工，有部分银行对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣，对相对重要岗位的员工则采用银行编内员工编制。 
  2、转正有的是指过了试用期（3-6个月）签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣。 
  也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上（CCB BJ是5年）才给转成银行正式员工，也叫转正。 
  
   问题二：银行正式编制人员是什么含义  可以理解为与银行签订正式劳动用工合同的员工，试用期人员和临时用工人员不包括在内。 
  
   问题三：银行编制正式员工  省行通过考试校园招聘的是正式工，现在也叫长期合同工，就像我现在这种 
  劳务派遣工是直接和劳务派遣公司签合同，银行对其不满意的话可以直接通过劳务派遣公司辞退，待遇很差，远不及正式工，而长期合同工需要省行一级辞退（犯大错误）。。。 
  
   问题四：怎样为银行正式编制的员工啊？要考吗？  目前银行招人的时间过了。你可以多关注银行网上的招聘信息。要进银行就要进国有四大银行。 
  
   问题五：怎样才算银行正式员工编制  在省内考试通过录用的员工 
  
   问题六：中国银行正式员工 也分编制内和编制外吗  参加社会招聘一般是劳务派遣，也就是劳务工。 
  待遇不能与正式员工比，比柜员合同工差点。 
  不是校园招聘的话，都没有成为正式工的机会。大专的话，学历不够。 
  还是那句话，劳务工前途0，待遇一般。 
  你学的是会计，如果在银行的话，坐柜不一定能学到你希望的。 
  此外，除了努力，关系也是很重要的，如果你有关系进银行，恭喜你，不靠关系考进去的话，祝福你。 
  如果作为谋生的手段，做什么都差不多。 
  希望你找个更好的工作。 
  
   问题七：银行招聘里所说的派遣制员工是什么意思？和正式编制的员工有什么区别？  正式工是和本单位签的合同偿派遣工是和派遣公司签的合同，意思就是你在银行里上班，但你不是银行的职工，你是派遣公司派遣到银行工作的，你的工作是辅助性的，你没有任何进入管理层的机会，你的工作时间在长你都没有机会进入管理层，你只能在柜台上，待遇跟正式的天壤之别，很多的福利没有不说，就连工资也是一半，或者更少，如果有选择不要做派遣工 
  
   问题八：银行柜员是不是银行的正式员工  银行员工在编制问题上存在两种编制：一是银行正式员工(也称银行编内员工)，二是劳务派遣协议工。 
  银行柜台工作人员属于合同工派遣工，即派遣合同是合同工，也属于高级临时工，工期最长不能超过10年一般会被辞退（因为国家规定10年临时工必须转正）只和派遣公司签合同，相当于临时工。 
  派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。 
  
   问题九：银行现在还有编制这个说法吗  我在银行上班。之前在国有四大行上班，后面跳槽到地方银行了。是有社招的，社招里面也有正式员工的招聘，只不过比较少，而且也是要考试面试的那种。而且社招的话一般都只招有工作经验的哦，在银行跳槽，至少要有两年的同业经验。而且你说的正式员工和合同员工应该是一样的，不同的是正式员工和派遣制员工吧。因为我们正式员工也只是签的五年期劳动合同啊。银行已经不是事业单位了，不是国家单位了，不存在编制的说法，只要你签合同的时候是和银行的人力部签的就是正式的，和中介劳务公司签的就是派遣制的。薪资的话，国有银行中建行最好，农行和工行稍稍次之，中行最差，但这个是相对的说法，其实不管那一个银行还是要看你所在的支行和网点绩效以及你们行长慷慨不。我们所在市的好的网点，一个柜员一年就有十多万的年薪，但差的网点可能只有五万左右，所以差距很大。效益真的好的还是股份制银行，比如兴业银行，民生银行这两大家，但他们都是社会招聘，要求至少两年的银行经验，门槛比较高。而四大行嘛这几年的社会招聘已经非常少了，基本都是校园招聘，因为他们都自己全套的培训系统，不喜欢用社会人，对高校毕业生能更好的塑造，而门槛还是有点高的，至少我一个985的重点大学金融生，就被分到了县里面的网点。而且工作很累，很苦逼，工资低，做柜员也学不到什么。总之这是一个像围城一样的行业。 
  
   问题十：银行正式员工和编制内的区别  在省内考试通过录用的员工

2. 银行职工，正式与非正式的区别？

1、福利待遇不同
正式的是通过财经学院毕业，有文凭，有知识，通过层层的选拔，考核，面试等等一道又一道的关口才能成为银行正式职工的，工资奖金方面都要高。那非正式的就是通过一些关系了，但是就是通过关系的那也是要有一定金融，财会方面的知识才能行的。
带编制的就是正式的，享受较好的福利待遇，非正式的除了工资，其他的实利待遇是没有的。
2、编制不同
编制的就是正式的，享受较好的福利待遇，非正式的出了工资，其他的没有。

3、工作心情不同
正式的员工想着每天认真工作，有更好的晋升机会，往刚好的地方发展。非正式就是每天拿着工作，每天不犯错误就可以，没有什么压力，没有什么进取的兴趣，也没有那么大的野心。
4、签合同时间不同
重新签合同，非正式职工一年一签，工资待遇是越来越少，比起原来要少一半。正式职工3年到5年一签，工作待遇越来越来，每年都会适当的涨工资。
5、五险一金不同
正式职工都是有五险一金的，每年每月都是及时按月缴纳。非正式职工就只是有五险，还是最低标准上保险，没有一金。

3. 中国人民银行招聘的聘用制员工与正式行员有差别吗?急求

基本来说聘用制和正式员工无论在何单位都有如下区别：
1、含义不同：正式编制的员工，是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。而聘用制是在人行的正式编制名额已满，但是却还需要招聘人员时所采取的处理方式。
2、合同签订不同：人行的正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入人行，录用后，直接签署三方协议即可，无需签订劳动合同。一年试用期满后，直接转正，转正后也无需签订合同。聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，可以签定聘任合同。

3、待遇不同：正式编制的员工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除，且需要上级部门批准。
在编，即已经纳入人行的人事编制，就相当于正式员工。一般情况下，在编即正式员工，非在编即临时工。两者的福利待遇有差别，尤其退休待遇不一样，差别比较大。
扩展资料：
现阶段，尽管每年人行还是会通过组织考试招聘正式员工，凡是限定于本身的人事编制有限，而且管理方面不如劳务派遣制员工那么自由度那么大。
劳务派遣制一般任职人员不与人行直接签订劳动合同，而是与劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司与人行签订合同，由此给人行带来的好处主要有以下方面：
人员数量不占用人行内部人员编制，有效缓解人均工作量。人行对于人员有选择的权利，即给予用人单位充分的选择权利。
参考资料：中国政府网-中国人民银行主要职责、内设机构和人员编制规定

4. 社会招聘进入银行算是正式员工吗

社会招聘进入银行的不是有编制的，也就是非正式员工。并且一般没工作经验的是不能进的。银行的社招相对于校招的难度更大。首先是因为需要工作经验，其次是需求量比较少。银行编制正式工和临时工的区别银行的正式工，指的就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种的福利补贴以及绩效奖金，同时还有很多的晋升的机会。而银行的派遣工，也就是派遣合同只和派遣公司签合同，相当于是临时工。派遣公司派遣你到银行去工作，银行再把工资奖金划给公司然后再给你。通俗点来说，就是你在银行里上班，但你不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作的，并且还没有任何进入到管理层的机会的。工资或者福利都会比银行正式工低，但是奖金一般都是一样的。 区分自己签的是正式工还是临时工的方法通常情况下通过银行校园招聘进入银行的就是正式工，社会招聘中如果和第三方签订劳动合同的肯定就是派遣员工，也就是“临时工”。这里的重点就是跟银行签订了合同的才是正式工，而不跟银行签订合同的就都是“临时工”。 银行社招值不值得进诚然，银行社招相对于校招的难度是更大的。首先需要有工作经验，其次是需求量少。但是有哦时候，如果你是优秀的人才的话，银行是不会亏待你的。并且工资待遇一般都会在招聘公告当中写清楚的，是否能够接受相信自己心中都有数;而更保险一些的方法是直接询问银行的HR，一定就会给你针对各个银行的更具体的答案。

5. 中国人民银行招聘的聘用制员工与正式行员有差别吗?急求

基本来说聘用制和正式员工无论在何单位都有如下区别：
1、含义不同：正式编制的员工，是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。而聘用制是在人行的正式编制名额已满，但是却还需要招聘人员时所采取的处理方式。
2、合同签订不同：人行的正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入人行，录用后，直接签署三方协议即可，无需签订劳动合同。一年试用期满后，直接转正，转正后也无需签订合同。聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，可以签定聘任合同。

3、待遇不同：正式编制的员工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除，且需要上级部门批准。
在编，即已经纳入人行的人事编制，就相当于正式员工。一般情况下，在编即正式员工，非在编即临时工。两者的福利待遇有差别，尤其退休待遇不一样，差别比较大。
扩展资料：
现阶段，尽管每年人行还是会通过组织考试招聘正式员工，凡是限定于本身的人事编制有限，而且管理方面不如劳务派遣制员工那么自由度那么大。
劳务派遣制一般任职人员不与人行直接签订劳动合同，而是与劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司与人行签订合同，由此给人行带来的好处主要有以下方面：
人员数量不占用人行内部人员编制，有效缓解人均工作量。人行对于人员有选择的权利，即给予用人单位充分的选择权利。
参考资料：中国政府网-中国人民银行主要职责、内设机构和人员编制规定

6. 不同的银行招聘职员的要求有什么不同吗？

首先要清楚银行内部的机构设置和岗位，确定自己比较感兴趣的方向，然后再有针对性的做准备。
1.客户经理：要求有良好的沟通能力和营销技巧，最好有一定的客户资源；知识方面要熟悉银行的各类产品，建议多读银行营销以及商业银行经营管理方面的书籍；
2.信贷管理：要求工作细致，责任感强，熟悉公司财务及相关法律知识，这个岗位专业性较强，你作为非金融专业的学生，可能需要补充很多知识；
3.财务核算：就是银行的会计，要学习金融会计，熟悉银行的各类业务，最好有会计师资格；
4.资金交易：这个岗位也较为专业，主要负责银行资金的运作，包括头寸安排、票据市场操作、甚至外汇买卖等，要求头脑灵活，熟悉金融市场；
5.国际结算：要求较高的外语水平，必学的知识包括国际结算、国际贸易和国际金融；
6.柜员/出纳：对学历要求较低，需要较强的服务意识，掌握相关的操作技能，外资银行还要求良好的外语水平；另外还有些行政类的岗位，比较适合非金融专业出身的学生，如人事、公关宣传等。

7. 做银行普通职员 有什么要求

我是学“自动化”的现在就在银行。实际银行对一般员工的金融及会计知识要求蛮低的。因为银行内部各岗位分工十分明确，金融及会计方面都有专门的牛比人物占据着牛比岗位，那种核心岗位不是靠关系能上位的，都是真材实学。所以作为普通员工的你，参加工作根据需要自学就行（我就如此），不必紧张。
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最后把几条银行员工自保的“潜规则”送给你，望你工作平安。
1、不要出门吃饭时携带重要票据。
2、和客户吃饭永远不要喝多，不行就“装醉”，要100%的时刻清醒。

8. 不同银行招聘职员的要求有什么不同吗？

首先要清楚银行内部的机构设置和岗位，确定自己比较感兴趣的方向，然后再有针对性的做准备。
1. 客户经理：要求有良好的沟通能力和营销技巧，有一定的客户资源;知识方面
要熟悉银行的各类产品，建议多读银行营销以及商业银行经营管理方面的书籍;
2. 信贷管理：要求工作细致，责任感强，熟悉公司财务及相关法律知识，这个岗位专业性较强，你作为非金融专业的学生，可能需要补充很多知识;
3. 财务核算：就是银行的会计，要学习金融会计，熟悉银行的各类业务，有会计师资格;
4. 资金交易：这个岗位也较为专业，主要负责银行资金的运作，包括头寸安排、票据市场操作、甚至外汇买卖等，要求头脑灵活，熟悉金融市场;
5. 国际结算：要求较高的外语水平，必学的知识包括国际结算、国际贸易和国际金融;
6. 柜员/出纳：对学历要求较低，需要较强的服务意识，掌握相关的操作技能，外资银行还要求良好的外语水平;另外还有些行政类的岗位，比较适合非金融专业出身的学生，如人事、公关宣传等。