公司在美国上市，和我签了期权协议,协议上写着 150000 ordinary shares ，这代表多少股份？

1. 公司在美国上市，和我签了期权协议,协议上写着 150000 ordinary shares ，这代表多少股份？

先恭喜你获得了期权。
你的协议上已经写明了150000 ordinary shares ，就是1.5万股普通股期权。如果股价从原来的10美元涨到11美元，你的收益取决于三点：1）你获得期权的成本是多少？有的公司是由员工低于市价的一定幅度购买股权（期权），有的公司是按照服务年限和贡献直接赠予；2）你的行权日期（可出售日期）在协议上是如何约定的，一般是在期权授予日后的3-5年内，每年按照一定的比例进行行权；3）行权时候的股价是多少？

所以，从你所提供的信息看，不好简单说你可获得的收益是多少。

2. 股权，期权有哪些坑

3. 请问已可兑换期权在公司上市后多久才能兑现

1、公司准备上市，所以发给每个员工期权，请问期权是怎么回事？ 
这个问题牵涉到股票期权计划的概念和原理。我们首先需要明确股票期权制度的定义和原理以及员工收益的机制。股票期权实质上是一种选择权，即被授予者享有的在未来规定的若干年内（行权期）按授予时（授予期）规定的价格（行权价）和数量（额度）自由购买公司股票（行权）的权利，这个权利被授予者可以使用，也可以放弃. 股票期权充分的利用二级市场股票价格的波动，将员工的收入和股价紧密联系起来，如果员工行权时企业的股票价格上涨，那么员工可以通过行权获得市场价和行权价之间差价的收益，如果企业的股票出现下跌，员工可以放弃行权，避免损失。 
2、每股大概有多少钱？ 
在期权计划中期权的行权价格、期权的价值这两个概念需要明确，不能含混不清。行权价格是指公司向激励对象授予股票期权时所确定的，激励对象购买上市公司股份的价格。激励对象拥有在期权有效期的可行权日以行权价格购买指定数量公司股票的权利。你所说的每股是多少价格，应该指的是期权的行权价格，行权价格由公司根据自身的实际状况在激励计划中制定和明确。期权的价值取决于行权日公司股票市场价格和行权价格之间的差值。可以用下述公式表示：期权价值＝MAX(0,市场价格－行权价)。因此，行权价格越高，期权的相对价值就越低。 
3、期权就是原始股吗？ 
期权和股权是有区别的。股票期权只有通过行权才能真正的变为员工股票。对于非上市企业，企业的股权没有经过二级市场的放大，通过行权一般来说股票的价值比较低，只要企业运作得当，增值的空间还是很大的。 
4、如果我花钱把属于我的期权买了，辞职了，那期权还是我的吗？ 
这个问题中混淆期权和股权的概念。你所说的花钱把期权买了的行为其实就是行权，而一旦行权期权就转化成为了股权。对于员工因离职而导致的员工股权和期权的处理，取决于员工和企业签订的契约中相关条款的约定。股票期权制度实质是一种契约，期权的被种激励性的薪酬，股票期权收益和工资，奖金等短期收益有很大的不同。股票期权制度更加多的鼓励员工长期的为企业服务并创造价值，强调企业价值和个人价值的同步提高。因此，一般企业在《股票期权计划》和《股票期权授予协议书》中都会约定当员工非正常离职时，其拥有的期权会立即失效。如果员工是正常离职，则通常约定已经到达行权期的期权在离职后的一定时间内必须全部行权，否则将时效，这个时期通常在一到三个月之间，而员工未到达行权期的期权全部作废。如果员工在离职的时候已经通过行权拥有了部分的企业股票，则通常企业会在股权激励计划中明确，企业将具有优先的回购权，回购的价格按照事先约定的价格，通常为企业当时的每股净资产和员工行权价两者中的较低值。授予者只有和企业签订了完备的《期权授予协议》，并得到有效的期权授予凭证后，其权益才能得到真正的保证。作为一

4. 非上市公司期权如何行权

你好，你的问题需要看到相关材料才能做出准确回答，我可以较为模糊的回答一下：

首先，（问题2）“员工离开公司后，期权自然失效”这个说法要看当时签订的期权协议中是如何规定的，如果协议未明确说明离职后期权失效，那么就不能说离职后期权失效，这点不能仅相信对方律师的话。

其次，（问题1）理论上说，如果按协议约定时间，期权在上市基准时点之后仍有效，则则期权理论上有效，即在上市后仍可行权。但如果期权不能在上市前得到解决，公司多半上不了市。视期权数量多少而对公司上市造成不同程度的影响，一则不能确定首次发行的发行量，二则如果期权比较多，不能确定现有控股股东及实际控制人的控股或控制地位。（简单举这么两个例子，可能还会带来别的问题）其决绝办法一是通过收购收回期权，这也是你的前公司正在做的；二是在期权数量较少的情况下，期权持有人做出行权或不行权的承诺，以确定股票发行量及明确的股权结构。那么从实际角度来说，不被收购或不做出承诺，公司多半不能上市，你也无法获得上市之后股票流动性溢价带来的资本利得。

最后，（问题3）如果你看好公司上市成功率，那么建议你现在就行权，但公司现有股东可能不愿让你分享上市后丰厚的利润，如果你的股权占比较大，那么你行权对上市存在一定影响。如果你不看好公司上市成功率，那么建议你接收对方律师的条件，按对方给出的价格注销期权，如果你的股权占比比较大，那么可以提出你能够接受的较高价格，但比例较低多半没什么谈判的主动性。如果你选择拒不行权也不做出承诺，那么公司可以做出一个大胆的选择，就是违约~然后公司召开股东大会（如果金额较少不触发股东大会召开界线，也可以不开，董事会就能解决问题），承诺对违约事项进行赔偿，可能数额还没有现在给你的多。只要解决方式能够解决股东出资属实问题及股权结构确定问题，那么就能达到上市条件，虽然存在一定被证监会毙掉的可能，但总比解决不了强，这要看保荐机构如何看待这个问题。

你这个问题很好玩，但如果我是保荐机构或辅导机构，给企业的意见一定也是出钱收回期权。如果你占比不大，没有与公司对抗的想法，那么最好选择就是立刻行权或者照对方律师说的做~由于行权存在一定的风险，并且对方同意的可能性不大，所以如果我是你我多半会选择照律师说的做。

回答比较模糊，请参照全文第一句~

5. 什么是期权，员工期权奖励只有上市公司可以做么？

期权，是一种选择权，选择在约定的时候把合约转化成公司股票或其它金融资产的权利。员工期权是所有公司都可以做，但跟上市公司相比，非上市公司无法得出自己公司股份的市场价格，所以就失去一个暴利的机会。这就决定这个期权只能是分享公司的红利，根据你所换的公司股份占比来分享公司的收益。相对而然，让员工分享公司红利是很有积极的作用的。

6. 纳斯达克上市公司，员工期权如何兑现

在签订的员工期权协议或者激励计划时，合同中会有明文载入行权条件以及方式，在境外上市的公司，如何进行期权行权或者兑现，依据上市地法律规定和起初签订合同内规定进行。（最直接的做法咨询本公司证券事务代表或者董事会）

期权激励合同或者协议一般如下:
　甲方（控股股东姓名或名称）：
　　乙方（员工姓名）：
　　身份证件号码：
　　甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《北京××有限责任公司章程》以及其他相关法律法规之规定，甲乙双方就北京××有限责任公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
　　第一条甲方及公司基本状况
　　甲方为北京××有限责任公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本合同签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本合同约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。
　　第二条股权认购预备期
　　乙方对甲方上述股权的认购预备期共为年。乙方与公司建立劳动合同关系连续满一年并且符合本合同约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
　　第三条预备期内甲乙双方的权利
　　在股权预备期内，本合同所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《北京××有限责任公司章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
　　第四条股权认购行权期
　　乙方持有的股权认购权，自年预备期满后即进入行权期。行权期最长不得超过年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本合同约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
　　第五条乙方的行权选择权
　　乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。
　　第六条预备期及行权期的考核标准
　　1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于__%或者实现净利润不少于人民币_____万元或者_____；
　　2、乙方被公司聘任为高级咨询师的，应当保证完成当年的业务指标，业务指标为_______________.
　　3、乙方同时符合本条第1、2款所指人员的，应当同时满足前述两款规定的考核标准；
　　4、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事长或总经理执行。
　　第七条乙方丧失行权资格的情形
　　在本合同约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：
　　1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；
　　2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；
　　3、刑事犯罪被追究刑事责任的；
　　4、执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》，损害公司利益的行为；
　　5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；
　　6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；
　　7、不符合本合同第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
　　第八条行权价格
　　乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为甲方最初实际出资额的一半，即每%股权乙方须付甲方认购款人民币元。乙方认购股权的最低比例为%，最高比例为%.
　　第九条股权转让协议
　　乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本合同约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。
　　第十条乙方转让股权的限制性规定
　　乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：
　　1、乙方有权转让其股权，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。
　　2、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。
　　3、乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。
　　第十一条关于聘用关系的声明
　　甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。
　　第十二条关于免责的声明
　　属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：
　　1、甲、乙双方签订本股权期权协议是依照合同签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；
　　2、本合同约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；
　　3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。
　　第十三条争议的解决
　　本合同在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向北京××有限责任公司住所地的人民法院提起诉讼。
　　第十四条附则
　　1、本协议自双方签章之日起生效。
　　2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
　　3、本协议内容如与《北京××有限责任公司章程》发生冲突，以《北京××有限责任公司章程》内容为准。
　　4、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，北京××有限责任公司保存一份，三份具有同等效力。
　　甲方：（签名）
　　乙方：（签名）
　　年月日年月日

7. 公司与员工签订期权合同，有没有这种合同的模板啊？

2008最新劳动合同范本


甲 方（用人单位） 名称：____________________________________ 
住所：____________________________________ 
法定代表人（委托代表人）：________________________ 
主要负责人（委托代表人）：________________________ 
乙方（劳动者）姓名：____________________________________ 
性 别：________________ 
出生年月：________________________________ 
家庭住址：________________________________ 
居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：_______________________________ 
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 
一、合同期限和期限 
第一条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限： 
（一） 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 
（二） 无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 
（三） 以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。 
其中试用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限为_____天。 
二、工作内容和工作地点 
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事________ 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 
第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 
三、工作时间和休息休假 
第五条 乙方实行____________工时制。 
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。 
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 
第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 
第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 
四、劳动保护和劳动条件 
第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 
第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 
第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 
第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 
五、劳动报酬 
第十二条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。 
第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式： 
（一） 计时工资。由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______；其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 
（二） 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。 
（三） 其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。 
第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 
第十五条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。 
第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 
第十七条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。 
第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 
六、社会保险和福利待遇 
第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。 
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 
第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 
第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 
第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。 
第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 
1._____________________________________________ 
2. _____________________________________________ 
3. _____________________________________________ 
七、劳动纪律和规章制度 
第二十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 
第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 
第二十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 
第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 
第二十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 
第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 
录用条件为： 
①____________________________________ 
②____________________________________ 
③____________________________________ 
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 
6.被依法追究刑事责任的。 
第三十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 
3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。 
第三十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 
第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同： 
1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的； 
2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 
3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； 
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 
5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的； 
6.义务服兵役期间的； 
7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 
8.单位集体协商代表在履行代表职责的； 
9.符合法律法规、规定其他情况的。 
第三十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。 
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的； 
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 
5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的； 
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 
第三十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 
第三十五条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 
第三十六条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 
第三十七条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 
_________________________________________________________________________ 
_________________________________________________________________________ 
_________________________________________________________________________ 
九、经济补偿与赔偿 
第三十八条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 
1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。 
2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。 
第三十九条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 
第四十条 乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 
第四十一条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失： 
1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金； 
2,造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。 
3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用； 
4,乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用; 
第四十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 
1.甲方为其支付的培训费和招收录用费； 
2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 
3.本合同约定的其他赔偿费用。 
十、违反劳动合同的责任 
第四十三条 当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任_______________________ 
______________________________________________________________________________ 
十一、双方约定的其他事项 
第四十四条________________________________________________________________ 
______________________________________________________________________________ 
______________________________________________________________________________ 
十二、劳动争议处理 
第四十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 
十三、其他 
第四十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 
（一）____________________________________________________________________ 
（二）____________________________________________________________________ 
（三）____________________________________________________________________ 
第四十七条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 
第四十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 
第四十九条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 
__________________________________________________________________________ 

甲方(盖章) 
法定代表人（委托代理人）：（签名） 
主要负责人（委托代理人）：（签名） 
____ 年____月____日 
乙方：（签名） 
____ 年____月____日 
鉴证机关：（盖章） 鉴证人：（签章） 
____ 年____月____日

8. 公司即将在香港上市，公司给了员工部分期权奖励，这有什么用？

期权可以卖出收钱，价格就是市场现价减去期权行使价