大学生就业去企业好还是考公务员

1. 大学生就业去企业好还是考公务员

一汽大众是个不错的企业，但是再好的企业也有低谷高潮的时候，看看世界上著名的大公司，都有走麦城的时候。公务员，吃得是财政饭，旱涝保收，四平八稳，没有着急的时候。所以，选择什么工作，要看你的性格，爱好。如果你有雄心壮志，想干出一番事业，不甘寂寞，去企业还是有发展前途。如果安于现状，求稳怕事，做个小公务员，也挺好。

2. 毕业是进企业还是考公务员

下面就这两种职业进行一些探讨，希望给毕业生们一个参考。
一、发展方向不同
考公务员意味着从政，从事各机关单位政务管理方面的工作；以为人民服务为宗旨，以党和政府的领导为信仰，总之就是要为国家工作了，你个人的工作发展肯定是和国家的进程息息相关的。
进企业就是在企业里从事一些企业管理或者需要较高专业知识的工作，你的一切工作都是以盈利为目的，不过好的企业的平台会比较广，在这里你可以学到专业知识和技能，积累广泛人脉，获取高额报酬。
二、薪酬福利水平不同
公务员的优点很明显，工作稳定，福利优厚，薪酬中等，虽然没有办法做到像企业里一样的年薪百万，但在社会大环境下看工资一定是在中等偏上的，加上工作强度不大，可以保持比较中上的生活水平，又有一定的社会地位，所以这种职业非常受父母一辈的青睐。
公务员的工资是和你的工龄挂钩的，你的级别越高、工龄越大，你的工资就越高，而且一般公务员的保险、公积金等都是按照最高比例缴纳，这点一般企业做不到。
在企业，薪酬福利的水平完全看企业的实力和规定，企业类型不同，这方面的差距也很大。例如某些小型私人企业，薪酬福利完全由老板口头决定，当年的盈利多了，可能就多发，盈利少了就会少发；规模越大、越成熟的企业，在这方面一般都有自己的标准，具体薪酬福利要看行业和企业实力了。而且企业的工作强度比较大，加班加点其实很常见，当然主要也看你的工作性质，不过有一些工作像是程序员、广告等这些是没法避免加班的。
三、工作稳定性不同
这一点其实是最重要的，为什么那么多人都想去考公务员呢？而且有很多家境很不错的人也会要去考公务员，人常说公务员是“铁饭碗”，这点一点也没错，因为你一旦成为公务员，除非你严重违法违纪、犯罪，不然一般是不会丢掉工作的，除非有更好更高的公务员职位可以报考，不然一般很少有人会考虑换工作。
企业工作的稳定性一般。一方面是，有的企业效益不稳定，收入有高有低，有的企业甚至会破产倒闭；另一方面，在企业工作，就是为了追求更好的发展或者更高的报酬，所以一旦出现了更好的工作机会，很容易萌发跳槽的念头。
所以还是关键看个人的人生定位和规划，两个选择没有好坏之分，只有是不是适合自己。如果自身实力一般，又属于比较安稳的性格，那么公务员真的是一份很好的选择。如果性格比较开朗和上进，自身的基础条件又确实不错，可以在比较好的企业里试着打拼。

3. 刚毕业大学生，是考公务员还是私企比较合适？

　　每一个人生的十字路口，都决定了你未来几年甚至几十年的轨迹。
　　大学毕业，你的人生有无限可能，你可以从事任何你喜欢的、想尝试的、想挑战的工作。
　　你可以是律师、可以是银行职员、可以是老师、可以是程序员、可以是医生。
　　你可以进体制内，你也可以在体制外;你可以去国企朝九晚五，也可以去私企996;你可以在家乡安稳舒适，也可以去大城市踏寻梦想。
　　工作没有高低贵贱之分，体制内、体制外，哪一个好，每一个人都有自己不同的解读。
　　在体制内的你可能羡慕在私企、外企的同学们年薪刚毕业几年就能20/30万的样子，而自己却勉强糊口，可当让你真正去体制外你说不定又会天天吐槽累;在体制外的你可能羡慕公务员朋友们看起来轻轻松松的生活，可当让你真正去体制内你也许又会抱怨工资不及自己之前的五分之一。
　　这就是围城，不管你是在城内，还是城外，做自己就好。
　　回到话题，一毕业就考公务员好不好?
　　有好，有不好。
　　


　　一、好在哪里?
　　1.应届生身份你可能不知道有多重要
　　国考、省考、事业单位等考试，对应届生有一定的倾斜。今年更是如此，作为最难的一届毕业生，高校毕业生就业形势严峻，国家高度重视，国家自然更会考虑这些孩子。
　　(国考中应届毕业生的界定主要分为两类，其一，当年度应届毕业的大学生;其二，择业期内(毕业两年内)离校未就业的高校毕业生。)
　　招聘人数较多的部门，如海关和国税系统，很多岗位基本上都是限高校应届毕业生，而且部分岗位还严格要求2020年应届毕业生。
　　


　　


　　而非应届生，在国税、海关这类系统里报名竞争就会相对大很多，其他部门好的岗位又会要求2年或者3年，甚至5年工作经验、要求CPA，要求大型审计经验等等。
　　2.应届生的备考优势
　　(1)学习能力强。
　　大学里大家都说，如果让我在大一上学期参加英语四级考试，我一定分分钟考过。
　　人越年轻的时候，越愿意心无旁骛地学习。很多人笑称高考是自己人生知识掌握的巅峰，大学就去玩了。
　　而刚刚毕业的大学生，还保持着较强的学习能力、良好的学习习惯，专注力、记忆力也比较好，复习起来更容易些，只要你愿意去学习，经过一段时间的训练，能很快掌握答题思路与技巧。考试时比在职的竞争对手就非常有优势了。
　　(2)知识积累多
　　应届毕业生，要么是尚未毕业，要么是刚离校不久，大学里学的知识还没有完全忘记。所以在知识积累方面，应届毕业生占据很大优势。
　　备考时，可以吃吃老本，遇到熟悉的知识点完全可以一带而过，大大提高复习效率。
　　尤其是行测的数量关系和资料分析，就是最简单的高中数学知识，如果找个高中生来做，说不定正确率高的吓人。
　　(3)备考时间足
　　公务员考试的知识点非常多，尤其是行测，常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析，各个模块都要吃透。这么多的知识点，想要拿高分，不付出时间是不行的。
　　可能你早上需要起来早自习读一读热点话题、热门文章，上午练练行测，下午写一篇申论，晚上总结总结。
　　如果是报班的同学还要平常周一至周五都去上课。
　　在职备考的小伙伴就真的很缺时间了，他们白天上班，顶多中午午休找时间做做题，晚上又不知道能几点下班到家，有孩子、有家庭的备考更是时间精力有限。
　　然而，应届生那时间可是大把大把的，大四没有课程，除了毕业论文，每天有大把大把的时间来学习、复习。时间优势真的不是别人能比的。
　　3.早进体制内的好处
　　越早进，即代表你工作越久，工龄越长，即晋升的可能性越大。
　　即使不能晋升，也能早日领更多的工资，工资和工龄还是挂钩的，虽然也不会多很多，但多少也算是钱。
　　


　　二、不好在哪里?
　　1.不能体验更多的生活
　　一旦进来，可能就不会出去了，很多人可能就在这个单位工作一辈子了，会换科室、换岗位，但是体验到的生活肯定比外面少一些。
　　全国各地出差，头脑风暴，和项目组小伙伴连续熬夜一个月干出一个大项目，听boss讲企业文化、画大饼，看一大波同事们进来、一大波同事们离开这种充满刺激与挑战以及新鲜感的日子是体验不到了。
　　2.少一些出去的能力
　　体制内的工作更多是宏观上的，写公文、写材料、研究方针政策、规划设计等等，这和企业的用人需求存在一定的脱钩。
　　企业的需求可能是会R语言、会爬虫、会stata计量经济学建模、会用会声会影剪视频、会投融资，会拉项目.....
　　所以，进体制内，很多人会失去出去的勇气与能力。
　　还是那句话，一旦坚持自己的选择，便坚定地走下去吧。
　　但行好事，莫问前程。

4. 大学毕业生进企业发展好还是参加公务员考试发展前景好

一、发展方向不同
考公务员意味着从政，从事各机关单位政务管理方面的工作；以为人民服务为宗旨，以党和政府的领导为信仰，总之就是要为国家工作了，你个人的工作发展肯定是和国家的进程息息相关的。
进企业就是在企业里从事一些企业管理或者需要较高专业知识的工作，你的一切工作都是以盈利为目的，不过好的企业的平台会比较广，在这里你可以学到专业知识和技能，积累广泛人脉，获取高额报酬。
二、薪酬福利水平不同
公务员的优点很明显，工作稳定，福利优厚，薪酬中等，虽然没有办法做到像企业里一样的年薪百万，但在社会大环境下看工资一定是在中等偏上的，加上工作强度不大，可以保持比较中上的生活水平，又有一定的社会地位，所以这种职业非常受父母一辈的青睐。
公务员的工资是和你的工龄挂钩的，你的级别越高、工龄越大，你的工资就越高，而且一般公务员的保险、公积金等都是按照最高比例缴纳，这点一般企业做不到。
三、工作稳定性不同
这一点其实是最重要的，为什么那么多人都想去考公务员呢？而且有很多家境很不错的人也会要去考公务员，人常说公务员是“铁饭碗”，这点一点也没错，因为你一旦成为公务员，除非你严重违法违纪、犯罪，不然一般是不会丢掉工作的，除非有更好更高的公务员职位可以报考，不然一般很少有人会考虑换工作。
企业工作的稳定性一般。一方面是，有的企业效益不稳定，收入有高有低，有的企业甚至会破产倒闭；另一方面，在企业工作，就是为了追求更好的发展或者更高的报酬，所以一旦出现了更好的工作机会，很容易萌发跳槽的念头。

5. 当公务员好还是进企业好呢？

各有各有好处,关键是看你对自已的评价和对未来的期望如何.
相对企业而言,公务员是一个较稳定的职业,只要在本职岗位上踏实本分地做下去,通过年度考核,便可以继续留在这个队伍中,随着时间的推移,在做出一定工作成绩的基础上,可升职(级)；在收入方面，公务员的收入也较为稳定，工资对应着级别和职位，后者上升，工资自然也会上涨；在劳动保险方面，公务员的基本社会保险是完整的，特别是在住房公积金方面，相比起在不稳定的企业工作的人群来说，公务员可更充分地享受这个保障。
又来说企业。企业是个完完全全的盈利性从单位，他每年所得到的利润是保障他正常运行的根本，也是职工福利待遇的依托，那么涉及到利润必然就会面临着竞争激烈的市场。在企业中工作的压力一般都比政府部门大，特别是那些知名的、在市场中占有一席之地的大型企业，不单是管理层，哪怕是一个小员工，工作压力也会很大，有的企业会规定基本工资，而有的企业则根本就不保障基本工资，而是使员工创造的效益提成与工资挂钩，在这一点上，就要看个人能力和企业整体效益了，有的人一个月的收入也许远比一个政府工作人员多得多，但有的人也许几个月都只能勉强维持基本生活，甚至颗粒无收。同样，做得好的也许就能向管理层上升，但同样人和人之间也有个竞争的问题。在保险方面，正规大企业也许会给职工较为完整的保险和较好的福利待遇，但现在市场上只为员工买了最便宜的一两种保险，甚至一种保险都没买的企业也比比皆是，这是一个现实问题，由多方面的原因造成，劳动法也管不了那么多。
两相比较，似乎公务员更好一些，这也是现在很多人的看法。的确，现在社会竞争这么激烈，很多人失业，很多高学历找不到工作，这都是不可忽视的现象，所以在每次的公务员考试时我们才会看到继高考之后，又一次“千军万马过独木桥”的壮观景象。但不可忽视的另一个问题是，在“凡进必考”的原则下，进入政府部门成为公务员的毕竟只占参考者的极少数，而大多数的人还是必须流向人才市场，进入各大中小企业就业。但这也并不是意味着人生就结束了，没希望了。企业更注重人的能力，同时也给予我们锻炼的机会，为我们离开校园后的二次学习提供条件，也许我们会在一个企业里“从一而终”，也许不安分的心会使我们历经几次跳槽，但这个过程中，我们也积累了社会经验，看到了更为广阔的天地。有的人历经坎坷后会打出一片自己的天地，有的人会继续徘徊在从一个企业到下个企业的路途中，而有的人也许会一败涂地，什么结果都会有。然后社会无法为某人改变，我们能改变的只有我们自己，把自己变得能适应这个社会。

6. 大学毕业后就考公务员好吗，有人能指点一下吗

1、大学毕业，直接考公务员很好的。
2、现阶段，公务员的难度还是比较大的，所以刚毕业有优势，有时间去复习，并且刚毕业的自学能力强。
3、拿待遇来说，公务员的待遇优于80%以上的社会上其他工作。除非是顶尖技术型人才，不然考公是个不错的选择。

7. 我是刚毕业的，到底是该考公务员还是找个公司打工呢？

您好，中公教育为您服务。
如果您喜欢公务员的工作那您可以选择考公务员，也可以选择先找工作然后一般工作一边参加公务员考试。
如果您家的经济比较宽裕的话，就可以趁自己的知识和思维还停留在学生逻辑的时候趁热打铁参加中公教育公务员考试的培训，一举上岸。
如果经济不宽裕并且急需用钱的话，那么您就可以先找工作解决一下经济的问题，然后抽时间进行公务员备考。
只要您满足公务员考试的条件就是可以参加公务员考试的。
更多公务员考试相关信息，请参考：四川中公教育-公务员考试网
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

8. 大学毕业生非得考上公务员才算是好工作吗？

兄弟,现在考公务员是最好的.现在的行情就是非常好的工作..
公务员福利
    我国公务员的福利是国家行政机关为改善和提高公务员的物质文化生活水平，在工资报酬和劳动保险以外，通过举办集体福利设施、提供服务以及发放补贴等形式，给予公务员的一种生活保障和生活享受，用以满足他们带有共同性或普遍性消费需要，解决公务员个人或家庭难以解决的某些困难。

    1、为满足公务员共同需要、减轻公务员的家务劳动、方便生活并使公务员获得优惠服务而建立的福利设施。如食堂、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、疗养院等。

    2、为满足公务员文化生活需要，提高其身体、文化素质而建立的文化福利设施。如文化宫、俱乐部、图书馆、游艺厅、体育场、游泳池等。

    3、为满足公务员的不同需要，减轻其生活负担，而设立的福利补贴。如上下班交通费补贴、防暑降温费、洗理费、房租补贴、生活用品价格补贴、生活困难补助等。困难补助分定期补助和临时补助。

    定期补助是对生活费用低于一般水平，不能维持正常生活的公务员，确定补助金额，按月发给。
    临时补贴是对公务员发生一些特殊困难而自己又无力解决的，如因疾病、死亡、天灾、人祸等造成生活困难的，给予临时性的补助，补助对象只限于本人或所供养的直系亲属。

    4、公务员还可享受公费医疗待遇、病假待遇、产假待遇和年休待遇等。公务员福利经费来源按工资总额的比例，从行政经费中提取。
公务员保险

    我国国家公务员的保险是指国家通过立法程序所建立的，对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度。

    公务员的保险制度与公务员的福利制度一样，都是个人消费品分配的一种辅助形式，都是公务员的一种受法律保护的权利。公务员保险制度具有自己的特征：

    1、公务员保险的对象是丧失劳动能力的公务员以及应当由他供养的直系亲属。
    2、建立公务员保险制度的目的，主要是为了满足丧失劳动能力或待业原公务员的基本生活需要。
    3、保险的组织与实施都是社会化的。

    公务员保险制度包括以下内容：
    1、公务员因公负伤、致残、死亡的保险待遇；
    2、公务员非因公负伤、致残、死亡的保险待遇；
    3、公务员疾病的公费医疗和保险待遇；
    4、公务员生育的保险待遇；
    5、公务员退职退休的保险待遇；
    6、公务员待业期间的保险待遇；
    7、公务员供养直系亲属的保险待遇;
    8、公务员集体保险待遇。

    对上述公务员保险项目的实施范围、待遇标准、资金来源和管理办法，国家都要通过法律或法规的形式，予以具体明确的规定，以便使公务员保险制度的实施依法进行。

公务员奖励

    公务员奖励是国家行政机关依照公务员管理规定，依据公务员的现实表现，对公务员实施的奖励。

    奖励原则：
    1、公平合理、奖励得当原则：是指在一个单位内，或一个可以比较的范围内，奖励标准要一致，不能因人的家庭背景、地位以及与领导者关系等的不同而有所不同。

    2、奖励及时、注重实效的原则：奖励要注重实效，就是要求重视奖励的社会效果，奖励要达到表彰先进，调动公务员的积极性，引导广大公务员积极向上的目的。不能搞形式主义，为奖励而奖励。

    3、精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。在对公务员实施奖惩时，必须兼顾到人们的物质需要和精神需要，要把二者有机地结合起来。

    二、公务员奖励条件
    1、忠于职守、积极工作，成绩显著的；
    2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，起模范作用的；
    3、在工作中有发明创造或提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；
    4、爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；
    5、防止或挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或减少损失的；
    6、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；
    7、同违法违纪行为作斗争，有功绩的；
    8、在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；
    9、有其他功绩的。

    三、公务员奖励方式和种类：
    1、精神奖励：给予公务员荣誉方面的奖励，通过满足公务员精神需求的方式来调动公务员积极性的一种手段。包括嘉奖、记功、颁发奖章、授予荣誉称号、口头表扬等多种形式。

    2、物质奖励：给予公务员的物质方面的鼓励，如发奖金、奖品、晋升工资等。对公务员的奖励分为：嘉奖、记三等功、二等功，授予荣誉称号。