要求哺乳期员工手写心得公司道歉，带薪休假为何落实难？

1. 要求哺乳期员工手写心得公司道歉，带薪休假为何落实难？

现在很多私企在用人方面都不规范，为了保住自己的饭碗，员工明知道是违规的，还是选择忍气吞声。不光是带薪休假实现不了，很多员工基本权益根本得不到保障。
我就是一个私企的HR，现在很多私企的具体操作行为和法律法规是明显违背的，但是为了保住饭碗很多人都选择忍耐。首先是社会的竞争力太大了，能有一个工作，现在真的很不容易了。所以企业更加肆无忌惮的在压迫自己员工。
就带薪休假这件事来说，在很多私企是根本无法满足，甚至根本就没有这个假期。员工如果想带薪休假的话，很多企业都会想办法劝退该员工，或者说想出各种办法来为难他，让他自动离职。在实际的工作操作中，很多私企一般都不招女性员工，因为她们有产假，严重影响他们的工作时间，所以在就业方面对女性就歧视。虽然法律规定男女平等，但是企业在招募员工的时候一般还是以男性为主。
国家规定的法定节日在有些私企都是满足不了，像我们单位的话，一个月只能休4天，大型节假日也没有放假。平常说的，节假日双倍工资，根本连见都没有见过。但是因为工作员工大多是文化水平比较低的，大家选择忍气吞声。
国家要求给每个员工交社保现在很多私企都满足不了，很多私企找各种各样的借口，拒绝为员工缴纳社保，把实习期延长到3个月或者说是以他们在农村交过新农合，然后不给他们缴纳。更别说住房公积金了，现在能交住房公积金的企业估计也没有多少?
换个角度来说如果国家管控的真的十分严格，这种事情也是不会发生的，像这个单位能够这样光明正大的为难孕妇，说明他们平常的日常操作中肯定还有许多更过分的事情，他们并不觉得自己有过错，所以他们才敢这样肆无忌惮压迫员工。
《劳动法》一直在保护员工的合法权益，也希望能够拿起法律武器，捍卫自己的权益。

2. 要求哺乳期员工手写心得公司道歉，女工已自己决定离职，这事谁赢了？

曾经上海一家公司要求一名哺乳期员工手写心得的事件引发人们的热议。这家公司要求这位哺乳期的女子每天写心得，要每小时写600字，一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元！让这名女士感到无比的压抑

起因公司单方面降薪、克扣生育津贴，女职工提请仲裁

事情的起因，是因为这家公司因为这名员工产假而单方面降薪，并且克扣生育津贴，这位员工提请了劳动仲裁！
这家公司的做法显而易见：你自己提出辞职吧！不辞职也一分钱拿不到！这家公司让手写心得，而且提出无比苛刻的要求，一看就知道任何一个人也无法做到！但这家公司就是通过这种方式，逼迫这位职工自己提出辞职！他们也知道，根据《劳动合同法》自己不能跟哺乳期的妇女解除合同！
降薪虽然无耻，但我们可以理解，毕竟是自己的钱！克扣生育津贴就过于无耻，毕竟这是社保向个人支付的！
更加让人寒心的是，有如此遭遇的女员工已经在这家公司工6年！6年时间，真是喂了狗了！
公司道歉，归还降薪和克扣的生育津贴差额，但最初的目的已经达到

公司邮件显示，人力资源部让该员工每天完成一篇销售支持心得，每小时600字，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款500元。事件发酵至网上后引发极大争议。
2020年8月27日，这家公司发表公开致歉信，承认让哺乳期女员工手写心得的邮件是自己的人事部发出，而且在3天前归还了给这位女士降薪、克扣生育津贴的差额！
但是，这家公司让哺乳期女员工手写心得的初衷实现了：这位女员工朱女士已经自己决定跟这家公司解除劳动合同！

据说，这家公司已经在跟朱女士商谈赔偿和补偿的事！我们不知道结果会如何，虽然是被这家公司逼迫，但朱女士是自动离职，这种情况下谈赔偿处于不利的位置！
企业也不该唯利是图，应该有自己的底线
虽说企业的目的就是为了赚钱，但也该履行自己的社会责任，应该有自己的底线！
对一个为自己付出6年的老员工，降薪、克扣生育津贴、逼迫辞职，让人感到非常的寒心！一个为自己付出6年的员工，还比不过几万最多十几万的金钱重要，说是唯利是图丝毫不过！
如果这种德性，生产的产品又如何让人放心？毕竟，对“自己人”都不好的人，我们如何相信他会无私地对别人好？会不会为了多挣一点钱，对顾客进行欺骗？会不会在生产家具的时候偷工减料、以次充好？虽然没有发现，但让人不免怀疑！
女性怀孕看似是自己的事，是他们家的事，但实际上是整个社会的事！没有女性怀孕，我们的族群无法延续，我们的社会也没有办法发展！一个企业，虽然钱赚得越多越好，但起码的责任都履行，底线要守住！不能为了利益不顾大局，不讲道义，作出让员工寒心，让社会寒心的事情！

3. 如何看待公司要求哺乳期员工每日手写心得？

我觉得这个公司要求员工在哺乳期的时候每一小时手写600字的心得是一个非常无理的一个要求，他其实就是想根据这个规定来变相的去逼迫这个在哺乳期的员工，因为员工受不了公司的这个要求自己自动离职的话，公司是不要赔付任何的赔偿金的。哺乳期间的员工是不能够给公司带来利益的，所以公司想把这个员工给辞退了再另招人。这个做法是非常的不入流的，我觉得有这么个管理理念的领导人这个公司他也开不了多久。
公司的要求哺乳期的女人每个小时手写600字的销售心得，然后对销售心得的质量还有很高的要求，还设定了一些惩罚制度。就是说如果这个销售心得里面有一个错别字那就得罚款50，这些罚款都是没有上限的。有一句重复的句子的话得罚款100块，晚交或者是漏交得罚款500块，而且每天还有专门的人去检查。我其实挺受不了这个公司人力部门发的这个通知后面还特地加上一句“考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写”，真想抽这个人的大嘴巴子，这是人干出来的事儿吗？
这个事情被曝光过后就引起了很多人的关注，因为这件事情已经涉及到很多人的利益了，特别是那些处于哺乳期的职场女性，本来其实女性在职场中的不公平待遇就挺明显的，现在搞出那么一件事情就搞得很多女性她感同身受，纷纷跳出来维护自己的权益。
随着舆论的发酵，然后这个上海半木轩家具有限公司，也就是这个要求员工手写心得的公司就发布了声明，也对这件事进行了道歉，但我并没有感受到他道歉的诚意，就是想应付一下，让舆论消停下去。

4. 哺乳期被要求手写心得员工与公司解约，原因是啥

原因很简单，媒体曝光以后，员工已经得罪了公司，即便面对公众压力，公司没有主动解约，但整件事情没有了热度以后，员工的遭遇是可想而知的，既然如此何不在依然备受关注的情况下，提出一个冠冕堂皇的理由全身而退，便避免未来在公司中受到无法预知的排挤，单纯从这个角度来说，员工主动与公司解约不失为明智之举，也从客观角度体现出了职场环境的黑暗和龌龊，而员工作为弱势群体即便遭受了不公正待遇，一旦维权也会自动丢掉饭碗。
不得不承认，如今的职场生存环境是极为恶劣的，特别是有些用人单位打着企业文化的幌子，对员工简直是无所不用其极，业绩不达标被各种惩罚便是生动诠释，虽然曝光以后也遭受了公众的质疑甚至引发公愤，但新闻热度下降以后这些公司便会依然如故的折腾员工，而此次要求哺乳期员工写心得的做法，相信所有人都是闻所未闻的，也正是因为过于奇葩而备受关注。
作为员工，维护公司利益无可厚非，但前提是不能侵犯员工的切身权益，让哺乳期的员工用手写的方式总结心得，严格来说已经不是职场侵害，而是可以用性别歧视来界定的，但受限于相关法律条款的不健全，最终只能给予道德舆论层面的谴责，而员工虽然从表面来看维护了自己的核心权益，但做出了与公司解约的决定，也说明在这场纷争中，员工依然是真正的受害者。
由此作为参考可以发现，身处职场遭受各种不公正的待遇，对于上班族来说已经司空见惯，甚至很多人都强迫自己适应了这样的工作节奏和环境，虽然从道德甚至法律层面来说，完全可以采取各种方式捍卫自己应有的权力，但相比较工作机会来说，相信大多数受到侵犯的公司员工都会默默接受。

5. 哺乳期被要求手写心得员工与公司解约，原因是啥？

原因很简单，媒体曝光以后，员工已经得罪了公司，即便面对公众压力，公司没有主动解约，但整件事情没有了热度以后，员工的遭遇是可想而知的，既然如此何不在依然备受关注的情况下，提出一个冠冕堂皇的理由全身而退，便避免未来在公司中受到无法预知的排挤，单纯从这个角度来说，员工主动与公司解约不失为明智之举，也从客观角度体现出了职场环境的黑暗和龌龊，而员工作为弱势群体即便遭受了不公正待遇，一旦维权也会自动丢掉饭碗。
不得不承认，如今的职场生存环境是极为恶劣的，特别是有些用人单位打着企业文化的幌子，对员工简直是无所不用其极，业绩不达标被各种惩罚便是生动诠释，虽然曝光以后也遭受了公众的质疑甚至引发公愤，但新闻热度下降以后这些公司便会依然如故的折腾员工，而此次要求哺乳期员工写心得的做法，相信所有人都是闻所未闻的，也正是因为过于奇葩而备受关注。
作为员工，维护公司利益无可厚非，但前提是不能侵犯员工的切身权益，让哺乳期的员工用手写的方式总结心得，严格来说已经不是职场侵害，而是可以用性别歧视来界定的，但受限于相关法律条款的不健全，最终只能给予道德舆论层面的谴责，而员工虽然从表面来看维护了自己的核心权益，但做出了与公司解约的决定，也说明在这场纷争中，员工依然是真正的受害者。
由此作为参考可以发现，身处职场遭受各种不公正的待遇，对于上班族来说已经司空见惯，甚至很多人都强迫自己适应了这样的工作节奏和环境，虽然从道德甚至法律层面来说，完全可以采取各种方式捍卫自己应有的权力，但相比较工作机会来说，相信大多数受到侵犯的公司员工都会默默接受。

6. 公司要求哺乳期员工每日手写心得，这是在干嘛

在8月24日，上海半木轩家具公司要求一名哺乳期的员工，在产期间每天手写销售的心的，并且有些各种要求，没有一点达标，就会进行处罚。这个事件一出，在引起了各大媒体的关注，广大的网友也发表不同的观点。有网友表示，这种不合理的霸王条款惩罚要求，是想让哺乳期的员工知难而退，自己提出辞职，甚至调侃到每天的罚款都够其公司盈利了。根据网传的邮件截图不难看成出，上海半木轩家具公司让处于休产假员工每天手写销售心得，甚至要求每小时手写600字销售心得，其中不得有错别字、重复、晚交和漏交，不达标就进行罚款。哺乳期的员工正在休产假，却被霸王条款要求八小时保持工作状态，这是在赤裸裸地挑战妇女劳动法保护法。今年因为新冠肺炎疫情影响，许多的企业都对员工有程度的减薪，也有的企业直接裁员。但是哺乳期的女员工因为要喂孩子，少不得需要在时间和强度上给予过多的照顾，就是这样也不应该成为企业针对女性的理由企业压缩人力成本可以理解，但是也不能对处于哺乳期的员工进行压榨。产假期间的工资是女职工应该享受的待遇，这也是公司的义务，而且行政机关才能罚款，公司对职工罚款是违法行为。公司这样的要求休产假员工行为，也是严重违反劳动法及女职工劳动保护特别规定。当今的社会中，在隐秘的角落里有许多的女性或者男性朋友们，还在为了保住工作选择忍气吞声。在此提醒广大的朋友们一句：对于工作中忍气吞声的下去，最后吃亏的也只会是自己利益，要勇敢地站出来反抗，合理维护属于自己的合法权益。